APRESENTAÇÃO

 

O curso tem como objetivo a capacitação em novas formas de solução de conflitos trabalhistas em cenário pós CLT reformada.

PÚBLICO ALVO

Advogados, Estudantes de Direito a partir do 7º período, Operadores do Direito (Profissionais de RH, DP).

METODOLOGIA

Aulas Expositivas

CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO

Trabalho Monográfico

EMENTA

AULA 1 - Os métodos tradicionais de solução de conflitos entre capital e trabalho; - Reforma trabalhista; - Os meios adequados de solução de conflitos; - Panorama histórico dos métodos consensuais de solução de disputas; - Política judiciária nacional de tratamento dos conflitos: razão e vantagens; - Princípios: acesso à justiça e dignidade da pessoa humana; - O papel do CNJ, do CSJT no estabelecimento do novo paradigma;

 

AULA 2 - Cultura de pacificação (âmbito nacional e internacional); - Mecanismos adequados de solução de conflitos; - Legislação brasileira de Conciliação e da Mediação; - Mediação (previsão legal, conceito, modalidades judicial, extrajudicial, prévia e incidental); - A mediação em conflitos laborais; - Artigo 334 do CPC/2015.

 

AULA 3 - Conflito: Conceito, estrutura e principais aspectos; - A moderna Teoria do Conflito; - Visão sistêmica do conflito; - Mapeamento do conflito; - Diferentes tipos de conflito: estruturais, de relacionamento de comunicação, etc.

 

AULA 4 - Teoria da comunicação; - Axiomas da comunicação; - Comunicação verbal e não-verbal; - Escuta ativa; - Comunicação não-violenta – CNV; - Comunicação não-violenta como instrumento de pacificação das relações.

 

AULA 5 - Negociação conceito, técnicas – posições, separação de pessoas de problemas, interesses, ganhos mútuos, BATNA e WATNA; - Estabelecimento de rapport; - Conciliação (previsão legal, conceito, modalidades judicial e extrajudicial, técnicas – escuta ativa, recontextualização, identificação de interesse das partes e de propostas implícitas, teste de realidade); - Áreas de aplicação; - Elaboração do termo de acordo; - Ferramentas da mediação: recontextualização, identificação de propostas implícitas, afago, silêncio, sessões individuais, inversão de papéis, perguntas, formulação de opções, normalização do conflito, organização de demandas e interesses, abordagem prospectiva do conflito, organização de demandas e interesses, abordagem prospectiva do conflito, teste de realidade, perguntas dirigidas para a solução do conflito.

 

AULA 6 - Conhecimentos e habilidades do mediador (emocionais e de pensamento criativo e pensamento crítico); - Ética dos mediadores e conciliadores; - Fases da mediação; - Sujeitos da mediação/conciliação (partes, promotor, defensor e advogado); - Participação do advogado na mediação; 

- Modelos de Mediação (Linear, Transformativo, Circular-Narrativo); - O manejo das emoções; - O poder do perdão; - A importância do empoderamento e do reconhecimento; - Oficinas de conflitos.

 

AULA 7 - Arbitragem; - Arbitragem no direito comparado; - Lei de Arbitragem; - Arbitragem como solução de conflitos trabalhistas.

 

AULA 8 - Modernização das leis trabalhistas; - Termo anual de quitação; - Poder de negociação do empregado “hiper suficiente”; - Ação homologatória de acordo.

 

AULA 9 - Negociação coletiva; - Acordo e convenção coletiva pós reforma.

 

AULA 10 - A flexibilização de direitos trabalhistas.

Quem desejar concorrer ao sistema de cotas, SOMENTE serão avaliadas / consideradas as inscrições e entrega da documentação conforme o calendário destinado aos cotistas.

PROGRAMAÇÃO PREVISTA

*Descontos não cumulativos

 

Documentos para matrícula: 

Comprovante de inscrição paga; ficha de inscrição impressa; comprovante de escolaridade; cópia de CPF, Identidade ou OAB; comprovante de residência (originais e cópias).

Não serão aceitas cópias de CNH.

A entrega da documentação deve ser realizada no seguinte endereço:

Rua São Francisco Xavier, 524 - Bloco A  - 7º andar - sala 7024 - Maracanã

De segunda a sexta, das 10 às 17 horas

Informações Adicionais


- O CEPED reserva-se o direito de cancelar o curso que não atingir a formação mínima por quórum;
- As datas de aulas, estrutura curricular e corpo docente podem sofrer alterações de acordo com a necessidade de planejamento da coordenação do curso;
- Terá direito ao certificado, o aluno que preencher satisfatoriamente frequência (75%) e obtiver grau igual ou superior a 7,0 (sete);
- Reposição de módulos / aulas podem ocorrer em dias diferentes dos dias das aulas;
- Custos de transporte, alimentação e hospedagem é de inteira responsabilidade de cada aluno, não cabendo reembolso em hipótese alguma;
- Toda nossa comunicação ocorre por e-mail, preferencialmente, e por telefone, portanto, se houver mudança no endereço eletrônico e telefone cadastrados no ato da inscrição, é obrigação do aluno informar imediatamente a coordenação através

do e -mail: roberta.ceped@gmail.com
- A não frequência do aluno as aulas não obstam ao pagamento das parcelas mensais. O aluno, pode, a qualquer momento solicitar o cancelamento do curso, única forma de suspender as cobranças a vencer;
- O comunicado do status do curso (Confirmação, Alteração ou Cancelamento) se dará com 24 horas de antecedência do início das aulas, através do e -mail cadastrado no ato da inscrição.

REIMPRESSÃO DE FICHA DE INSCRIÇÃO OU BOLETO BANCÁRIO

Este link é para o caso dos candidatos que não imprimiram a ficha de inscrição

e/ou o boleto no momento da inscrição.

 Coordenação Acadêmica 

Profª. Drª. CAROLINA TUPINAMBÁ
 

Mestre em Direito Processual pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro, Doutora em Direito Processual pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro, Doutora em Direito do Trabalho e Seguridade Social pela Universidade de São Paulo, Pós-Doutora no Programa de Pós-Doutoramento em Democracia e Direitos Humanos – Direito, Política, História e Comunicação da Faculdade de Direito da Universidade de Coimbra, Professora Adjunta de Processo do Trabalho e Prática Trabalhista da Universidade do Estado do Rio de Janeiro, Professora Assistente de Direito do Trabalho da Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro, Membro da Academia Brasileira de Direito do Trabalho, ocupante da Cadeira n°47, Membro do Instituto Brasileiro de Direito Processual, Membro do Instituto Iberoamericano de Derecho Procesal, Membro do Instituto dos Advogados Brasileiros, Membro do Centro de Estudos Avançados de Processo, Membro da American Bar Association

Curso de Extensão

NOVAS FORMAS DE SOLUÇÃO

DE CONFLITOS TRABALHISTAS 

© CEPED - Centro de Estudos e Pesquisas no Ensino do Direito